Nous reproduisons ci-après le résumé d’une étude très justement intitulée : Une semaine de travail plus courte pour tous : quelle est la quantité de travail rémunéré nécessaire pour la santé mentale et le bien-être ?

On prévoit qu’à l’avenir, le développement technologique rapide pourrait entraîner une importante pénurie de travail rémunéré. Une option possible actuellement débattue par les universitaires, les décideurs politiques, les syndicats, les employeurs et les médias est la réduction de la semaine de travail pour tous. Dans ce contexte, deux questions de recherche importantes qui n’ont pas été posées jusqu’à présent sont les suivantes : quel est le nombre minimum d’emplois rémunérés nécessaires pour assurer une partie ou la totalité des avantages en matière de bien-être et de santé mentale qu’il a été démontré que l’emploi apporte ? Et quel est le nombre d’heures de travail optimal auquel la santé mentale des travailleurs est la plus élevée ? Pour répondre à ces questions, cette étude a utilisé les données de l’étude longitudinale des ménages britanniques (2009-2018) sur les personnes âgées de 16 à 64 ans. L’échantillon analytique était de 156 734 observations de vagues de personnes provenant de 84 993 personnes uniques dont 71 113 avaient deux temps de mesure ou plus. Des régressions à effets fixes ont été appliquées pour examiner comment les changements dans les heures de travail étaient liés aux changements dans le bien-être mental de chaque individu au fil du temps. Cette étude a montré que même un petit nombre d’heures de travail (entre une et huit heures par semaine) génère des avantages significatifs en termes de santé mentale et de bien-être pour les personnes précédemment au chômage ou économiquement inactives. Les résultats suggèrent qu’il n’existe pas de nombre d’heures de travail optimal pour lequel le bien-être et la santé mentale sont les plus élevés – pour la plupart des groupes de travailleurs, il y avait peu de variation dans le bien-être entre la catégorie la plus basse (1-8 h) et la plus haute (44-48 h) des heures de travail. Ces résultats fournissent des preuves empiriques importantes et opportunes pour la planification future du travail, les politiques de réduction de la semaine de travail et ont des implications pour la théorisation des futurs modèles d’organisation du travail dans la société.

 

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