La Suède a expérimenté la semaine de 6 heures et les échos que l’on peut trouver dans la presse sont plutôt positifs.

Voici comment est décrite une journée type par Jason Fried sur le podcast diffusé par la plateforme future squad.

La journée typique d’un employé se caractérise par :

  • Réunions d’une heure, par défaut, pour discuter de sujets qui peuvent habituellement être traités virtuellement dans son propre temps.
  • Interruptions imprévues, en grande partie grâce aux bureaux à aire ouverte, aux plates-formes de messagerie instantanée et au « ding » des notifications de postes de travail et de téléphones intelligents.
  • Recherche d’un consensus inutile pour des décisions réversibles et non corrélatives
  • La poursuite incessante de la « boîte de réception zéro », un insigne d’honneur dans la plupart des milieux de travail, mais un symbole de compétence à faire passer les objectifs des autres avant les siens.
  • Voyager, souvent sur de longues distances, pour rencontrer des gens en face à face, lorsqu’un simple appel téléphonique suffit.
  • Passer d’une tâche à l’autre en permanence, et souffrir de la redoutable pénalité cognitive qui en résulte, laissant une personne épuisée avec peu de résultats.
  • Perdre du temps sur une tâche spécifique longtemps après que la plus grande partie de la valeur a été livrée.
  • Tâches rudimentaires et administratives »

Les gens perdent beaucoup de temps au travail« , « je suis prêt à parier que dans la plupart des emplois, les gens en feraient plus en six heures ciblées que huit heures non ciblées. »

A méditer.

 

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