La contrepartie en repos en matière d’heures supplémentaires

La contrepartie en repos en matière d’heures supplémentaires

Les heures supplémentaires accomplies ouvrent droit à une contrepartie sous forme de repos pour le salarié. Cette contrepartie s’ajoute à la majoration salariale des heures supplémentaires (ou, lorsqu’il est prévu, au repos compensateur équivalent). La...
Indemnités de congés payés et heures supplémentaires

Indemnités de congés payés et heures supplémentaires

Le problème est le suivant : l’employeur doit-il prendre en compte les heures supplémentaires effectuées par un(e) salarié(e) lors du calcul de l’indemnité de congés payés ? Le principe : même s’il existe deux méthodes de calcul, l’employeur a...
Les maîtres du temps prospèrent grâce aux flexible

Les maîtres du temps prospèrent grâce aux flexible

Nous reproduisons ci-après avec autorisation l’excellent article de Louis Maurin Observatoire des inégalités, www.inegalites.fr, 24 mai 2018. Et nous ne pouvons qu’encourager la consultation régulière du site dont il est extrait :...
Le modèle « social » anglais : le contrat zéro heure.

Le modèle « social » anglais : le contrat zéro heure.

Imaginons une flexibilité complète – bref, une mise à disposition permanente de l’individu. Apparemment, les Anglais l’ont fait. Nous reproduisons ci-après le résumé d’une étude anglaise sur les contrats zéro heure. A lire avec attention à...