– La gestion de la relation de travail – Le présent cours porte sur la gestion de la relation de travail. Car s’il faut un cours complet pour traiter ce sujet, c’est tout simplement en raison de la spécificité de la relation de travail. Le...
Partie 1 A) L’entreprise est régie par de multiples règles qui vont avoir un impact sur l’ensemble de la relation de travail. Lorsqu’un employeur recrute un salarié, il doit impérativement identifier les différentes règles qui vont s’appliquer au contrat de travail....
Partie I – B) L’articulation des différents accords collectifs au sein de l’entreprise Conformément aux dispositions du Code du travail, l’expression convention de branche désigne la convention collective et les accords de branche, les...
Partie I C) L’impact des différents textes sur le contrat de travail Le contrat de travail que conclut l’employeur avec le salarié constitue le réceptacle de la spécificité de la hiérarchie des normes en droit du travail en raison du rôle qu’y tient la...
Partie II A) La durée du travail, critère de distinction des contrats de travail La durée du contrat de travail, c’est-à-dire la période de temps sur laquelle il va s’étendre et pendant laquelle le salarié va exécuter ses instructions, est une question...
Partie II B) Le recrutement externe Le recrutement externe est parfois nécessaire, car l’employeur n’a pas toujours intérêt à procéder à un recrutement interne pour les raisons suivantes : – il n’a pas le temps de lancer une procédure de...
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